Die Zeichen der Zeit stehen auf Stabilisierung der sozialen Sicherungssystemen. Denn steigende Sozialversicherungsbeiträge, der demografische Wandel und der zunehmende Fachkräftemangel stellen Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen vor neue Herausforderungen. Vorsorge ist eine gemeinschaftliche Verantwortung.
Seit Jahren zeichnen sich bei Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung steigende Beiträge ab, um die sozialen Sicherungssysteme zu finanzieren. Zusätzlich hat sich der dringende Handlungsbedarf in Bezug auf eine differenzierte Vorsorgenotwendigkeit noch nicht flächendeckend etabliert.
Die Fakten unterstreichen den Handlungsbedarf
- Nur etwa 20-25% der Arbeitnehmer nutzen aktiv die Möglichkeit einer Entgeltumwandlung zur betrieblichen Altersversorgung (Quelle: bAV-Studie Deloitte 2025).*
- Arbeitsunfähigkeit verursacht erhebliche Kosten und beeinträchtigt die Produktivität von Unternehmen (Quelle: BAuA 2024).** Betriebliche Krankenversicherung und Betriebliches Gesundheitsmanagement können dazu beitragen, Fehlzeiten zu reduzieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
- Rund 70 % der pflegenden Angehörigen befinden sich noch im Erwerbsleben (Quelle: Sozialpolitik-aktuell 2024).*** Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege gewinnt daher zunehmend an Bedeutung.
Wir haben seit 70 Jahren Industrieerfahrung und begleiten Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen bei der Entwicklung moderner betrieblicher Vorsorgekonzepte. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein individuelles Gesamtkonzept, das zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Belegschaft und Ihren Zielen passt.
Unser Leistungsspektrum umfasst unter anderem
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV) – Mehr erfahren
- Betriebliche Krankenversicherung (bKV) – Mehr erfahren
- Betriebliche Berufsunfähigkeitsabsicherung (bBU) – Mehr erfahren
- Betriebliche Pflegeversicherung (bPV) – Mehr erfahren
- Langzeitkonten – Mehr erfahren
Dabei erhalten Sie keine Lösung von der Stange. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein maßgeschneidertes Konzept und übernehmen die vollständige Beratung Ihrer Mitarbeitenden – persönlich, verständlich und professionell. So schaffen Sie einen echten Mehrwert für Ihre Belegschaft, ohne Ihre Personalabteilung zusätzlich zu belasten.
Im Übrigen bieten wir Ihren Mitarbeitenden jeglichen Alters einen persönlichen Service zur vollumfänglichen individuellen Ruhestandsplanung über alle Schichten der Vorsorge hinweg ganz ohne Mehraufwand für Ihre HR-Abteilung.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welches Vorsorgekonzept am besten zu Ihrem Unternehmen passt. In einem unverbindlichen Informationsgespräch zeigen wir Ihnen die Möglichkeiten auf und entwickeln erste Ideen für eine passgenaue Umsetzung.
