Sie können frei entscheiden, ob Sie Ihrer Belegschaft Zeitwertkonten anbieten möchten, denn einen verpflichtenden Rechtsanspruch auf deren Einrichtung gibt es nicht. Aber diese Vorteile für Ihr Unternehmen sollten Sie sich nicht entgehen lassen:

• Dauerhafte Mitarbeiterbindung: Sie steigern die Zufriedenheit und Loyalität Ihrer Belegschaft und halten so qualifizierte Fach- und Führungskräfte.
• Ihr Vorsprung im Recruiting:  Sie werten Ihre Unternehmensattraktivität im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende auf.
• Attraktive Alternative: Sie sparen Kosten, denn die Zeitwertkonten sind eine attraktive Alternative zu arbeitgeberfinanzierten Vorruhestandsprogrammen.
• Geben Sie etwas zurück: Überstunden können ins Lebensarbeitszeitkonto übertragen werden, statt diese auszuzahlen. Dies ist für die Mitarbeitenden in der Mehrzahl der Fälle die deutlich günstigere Variante.

Für die Nutzung eines Zeitwertkontos sprechen eine Reihe von interessanten Vorteilen, die Sie Ihrer Belegschaft nahebringen sollten:

• Die Möglichkeit in unterschiedlichen Lebenssituationen eine Auszeit nehmen zu können, bis hin zu einem vorzeitigen Eintritt in den Ruhestand.
• Die Einbringungen sind in der Ansparphase steuer- und sozialversicherungsfrei. Steuern und Sozialabgaben fallen erst in der Freistellungsphase an.
• Das Arbeitsverhältnis bleibt während der Freistellung bestehen. Während der Auszeit besteht weiterhin Sozialversicherungsschutz, auch für die gesetzliche Rente wird weiter vorgesorgt.
• Die eingezahlten Beträge auf das Zeitwertkonto sind gegen eine Insolvenz des Arbeitgebers geschützt.
• Das Wertguthaben ist frei vererbbar.
• Bei einem Arbeitgeberwechsel kann das Wertguthaben grundsätzlich auf einen neuen Arbeitgeber übertragen werden, wenn dieser mit der Übernahme einverstanden ist.
  Alternativ kann das Wertguthaben auch auf die Deutsche Rentenversicherung Bund übertragen oder aber (versteuert und in der Sozialversicherung verbeitragt) ausbezahlt werden.