Heute ist es nichts Ungewöhnliches, dass Mitarbeitende für mehrere Tage oder Monate im Ausland arbeiten. In Deutschland tätige Fachkräfte reisen häufig für eine begrenzte Zeit in andere Länder, um dort bei Tochterunternehmen oder Kooperationspartnern tätig zu sein. Umgekehrt halten sich Personen aus dem Ausland auch geschäftlich in deutschen Unternehmen auf.

Für anfallende Krankheitskosten Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen Sie als Arbeitgeber aufkommen. Mit einer betrieblichen Auslandskrankenversicherung sichern Sie die Krankheitskosten von

• Mitarbeitenden, die sich auf Dienstreise im Ausland befinden
• ausländischen Kolleginnen und Kollegen, die eine Dienstreise nach Deutschland antreten

ab und schützen Ihr Unternehmen vor unvorhersehbaren Leistungsansprüchen.

Sie haben Mitarbeiter, die sich kurzfristig auf Dienstreise im Ausland befinden? Oder ausländische Kollegen, die eine Dienstreise nach Deutschland antreten?

Über die Vereinbarung eines Gruppenvertrags mit pauschaler Abrechnung der Reisetage haben Sie die perfekte Absicherung. Das Beste daran: Es ist keine namentliche Nennung der Reisenden erforderlich.

Sie haben langfristig entsandte Mitarbeiter? Auch diese (einschließlich mitreisender Familienangehöriger) lassen sich optimal im Rahmen eines Gruppenvertrags absichern. Auch hier lässt sich der Verwaltungsaufwand für den Arbeitgeber auf ein Minimum reduzieren.

Durch Zusatzbausteine wie Assistance-Leistungen kann Ihnen die Administration nochmals erleichtert werden, zum Beispiel bei der Organisation eines erforderlichen Rücktransports.

Für lang- und kurzfristig Einsätze gilt gleichermaßen: Im Leistungsfall erfolgt die Abwicklung direkt zwischen Mitarbeitenden und dem Versicherer, für Sie als Arbeitgeber entsteht kein administrativer Zusatzaufwand.