{"id":7914,"date":"2023-05-16T07:04:28","date_gmt":"2023-05-16T05:04:28","guid":{"rendered":"https:\/\/stgb2b.prinas.de\/?page_id=7914"},"modified":"2025-06-24T09:44:47","modified_gmt":"2025-06-24T07:44:47","slug":"betriebliche-pflegeversicherung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.prinas.de\/b2b\/betriebliche-pflegeversicherung\/","title":{"rendered":"Betriebliche Pflegeversicherung"},"content":{"rendered":"[vc_row type=&#8220;full_width_background&#8220; full_screen_row_position=&#8220;middle&#8220; column_margin=&#8220;none&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; bg_image=&#8220;8052&#8243; bg_position=&#8220;center center&#8220; background_image_loading=&#8220;skip-lazy-load&#8220; bg_repeat=&#8220;no-repeat&#8220; scene_position=&#8220;center&#8220; top_padding=&#8220;15%&#8220; bottom_padding=&#8220;15%&#8220; top_padding_tablet=&#8220;30%&#8220; constrain_group_3=&#8220;yes&#8220; 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Die betriebliche Pflegeversicherung gibt Ihren Mitarbeitenden ein besonderes Plus f\u00fcr Zeiten der Doppelbelastung an die Hand, wenn diese neben der Erwerbst\u00e4tigkeit sich auch noch um pflegebed\u00fcrftige Angeh\u00f6rige k\u00fcmmern oder sogar selbst pflegebed\u00fcrftig werden.<\/p>\n<p>Steigende Lebenserwartungen erh\u00f6hen die Wahrscheinlichkeit, Pflegeverantwortung f\u00fcr einen nahen Angeh\u00f6rigen \u00fcbernehmen zu m\u00fcssen oder selbst betroffen zu sein. (Quelle: Statistisches Bundesamt, Pflegestatistik 2021, Deutschlandergebnisse):[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][divider line_type=&#8220;No Line&#8220; custom_height=&#8220;50&#8243;][vc_row_inner column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_position=&#8220;default&#8220; row_position_tablet=&#8220;inherit&#8220; row_position_phone=&#8220;inherit&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; pointer_events=&#8220;all&#8220;][vc_column_inner column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; 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(61,3 %)<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;1\/4&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220;][image_with_animation image_url=&#8220;7929&#8243; image_size=&#8220;full&#8220; animation_type=&#8220;entrance&#8220; animation=&#8220;Fade In&#8220; hover_animation=&#8220;none&#8220; 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css=&#8220;.vc_custom_1684213582695{padding-right: 20px !important;}&#8220;]Die betriebliche Pflegeversicherung (bPV) ist eine vom Arbeitgeber finanzierte Pflegezusatzversicherung f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten im Rahmen eines Gruppenversicherungsvertrags, den der Arbeitgeber f\u00fcr seine Mitarbeitenden abschlie\u00dft. Sie versteht sich als Erg\u00e4nzung zur gesetzlichen Pflegeversicherung.<\/p>\n<p>Die bPV soll f\u00fcr die Belegschaft Leistungen abdecken, die die gesetzlichen Pflegekassen nicht oder nur zum Teil bezahlen. Darunter fallen beispielsweise finanzielle Unterst\u00fctzung f\u00fcr Pflegeleistungen in Form eines Pflegemonatsgeldes, umfassende Beratungs- und Vermittlungsleistungen zur Pflege, Pflegeschulungen oder auch Fahr- und Begleitdienste.<\/p>\n<p>Die bPV hilft also als Zusatzversicherung Versorgungsl\u00fccken im Falle der Pflegebed\u00fcrftigkeit zu schlie\u00dfen. Das ist f\u00fcr alle Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Vorteil, da die Leistungen aus der Pflegekasse, egal ob eine gesetzliche oder private Krankenversicherung zugrunde liegt, nur einen Teil der anfallenden Pflegekosten abdecken. Ihre Mitarbeitenden profitieren davon, dass bei Abschluss keine Gesundheitspr\u00fcfung, keine Wartezeiten und keine Ausschl\u00fcsse anfallen.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_position=&#8220;default&#8220; row_position_tablet=&#8220;inherit&#8220; row_position_phone=&#8220;inherit&#8220; zindex=&#8220;20&#8243; overflow=&#8220;visible&#8220; pointer_events=&#8220;all&#8220;][vc_column_inner column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_spacing=&#8220;0px&#8220; centered_text=&#8220;true&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; font_color=&#8220;#ffffff&#8220; column_shadow=&#8220;none&#8220; 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css=&#8220;.vc_custom_1684215090038{padding-right: 20px !important;}&#8220;]<strong>Pflegemonatsgeld<\/strong><\/p>\n<p>Monatlich wird das vereinbarte Pflegegeld ausgezahlt. Damit k\u00f6nnen Ihre Mitarbeitenden die Finanzierungsl\u00fccke f\u00fcr eine optimale Betreuung Ihrer Pflegebed\u00fcrftigkeit verringern.<\/p>\n<p>Umfangreiche Serviceleistungen, teils als Videosprechstunde, erg\u00e4nzen das Pflegemonatsgeld. Hier k\u00f6nnen sich Ihre Mitarbeitenden zu Themen wie Pflegeeinstufung, Krankheitsbildern, Behandlungsm\u00f6glichkeiten oder den Hausnotruf informieren. Unterst\u00fctzung wird auch f\u00fcr Facharzt-, Pflegedienst- und Haushaltshilfesuche sowie Antragsstellungen gew\u00e4hrt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Budgettarif<\/strong><\/p>\n<p>Beim Budgettarif wird der Begriff von Pflege \u00fcber die klassischen medizinischen und (k\u00f6rperbezogenen) pflegerischen T\u00e4tigkeiten hinaus erweitert und ber\u00fccksichtigt auch Aspekte der emotionalen und sozialen Zuwendung und Teilhabe sowie der hauswirtschaftlichen und organisatorischen Unterst\u00fctzung f\u00fcr pflegende Angeh\u00f6rige.<\/p>\n<p>Ihre Mitarbeitenden profitieren dabei von Hilfeleistungen bei gesundheitlichen Fragen oder auch \u00e4rztlichen Terminvereinbarungen. Ihre Mitarbeitenden k\u00f6nnen dadurch ihren Zeitaufwand, den Sie f\u00fcr die Pflege eines Angeh\u00f6rigen aufwenden m\u00fcssen, reduzieren. Das kommt Ihnen als Arbeitgeber zugute! Die Hilfeleistungen sind u.a.:<\/p>\n<p><strong>Beratung:<\/strong> 24-Stunden-Service-Hotline f\u00fcr die Themen wie Pflege, Demenz, Wohnraumgestaltung sowie Hilfestellung bei Formularen und Bescheinigungen<\/p>\n<p><strong>Betreuung:<\/strong> Unterst\u00fctzung beim individuellen und pers\u00f6nlichen Pflege-Case-Management wie Benennung und Vermittlung von geeigneten Pflege-Einrichtungen wie Pflegeheimplatz oder 24-Stunden-Pflegehilfe sowie Men\u00fcservice oder k\u00f6rpernahe Dienstleistungen<\/p>\n<p><strong>Finanzielle Unterst\u00fctzung<\/strong> f\u00fcr Kurzzeit- und Verhinderungspflege, wenn der Mitarbeitende als Pflegeperson ausf\u00e4llt sowie einmalige psychosoziale Erstberatung oder auch Kosten f\u00fcr Hausnotrufanlage<\/p>\n<p><strong>Organisation:<\/strong> Fahrdienste zu \u00c4rzten, ins Krankenhaus oder zur Krankengymnastik und -therapie, Hausnotrufsystem oder auch pers\u00f6nliche Begleitung bei Arzt- oder Beh\u00f6rdeng\u00e4ngen[\/vc_column_text][divider line_type=&#8220;No Line&#8220;][vc_row_inner column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_position=&#8220;default&#8220; row_position_tablet=&#8220;inherit&#8220; row_position_phone=&#8220;inherit&#8220; zindex=&#8220;20&#8243; overflow=&#8220;visible&#8220; pointer_events=&#8220;all&#8220;][vc_column_inner column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_spacing=&#8220;0px&#8220; centered_text=&#8220;true&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; font_color=&#8220;#ffffff&#8220; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; advanced_gradient_angle=&#8220;0&#8243; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; 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Unterst\u00fctzen Sie Ihre Belegschaft rund um das Thema Pflege, so hat das auch positive Effekte f\u00fcr Sie als Arbeitgeber.[\/vc_column_text][divider line_type=&#8220;No Line&#8220; custom_height=&#8220;50&#8243;][vc_row_inner column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_position=&#8220;default&#8220; row_position_tablet=&#8220;inherit&#8220; row_position_phone=&#8220;inherit&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; pointer_events=&#8220;all&#8220;][vc_column_inner column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; 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column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;1\/2&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220;][vc_column_text css_animation=&#8220;fadeIn&#8220; css=&#8220;.vc_custom_1684216438114{padding-right: 20px !important;}&#8220;]<strong>Vorteile der bPV f\u00fcr Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>monatliches Budget f\u00fcr die Kosten der Pflege<\/li>\n<li>sinnvolle Unterst\u00fctzung zur privaten Vorsorge<\/li>\n<li>f\u00fcr alle Mitarbeitenden komplett kostenlos<\/li>\n<li>neben Pflegebudget: Unterst\u00fctzung in Sachen Beratung, Betreuung und Organisation<\/li>\n<li>Sicherheit bei pl\u00f6tzlich auftretendem Pflegefall<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][divider line_type=&#8220;No Line&#8220;][vc_row_inner column_margin=&#8220;default&#8220; 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Der Arbeitgeber schlie\u00dft einen Gruppenversicherungsvertrag mit dem Versicherungsunternehmen ab, tritt als Versicherungsnehmer auf und zahlt die Beitr\u00e4ge komplett.<\/p>\n<p>Im Leistungsfall erfolgt die Abwicklung direkt zwischen dem versicherten Mitarbeitenden und der Versicherungsgesellschaft. Es entsteht f\u00fcr den Arbeitgeber kein administrativer Zusatzaufwand.<\/p>\n<p>Die Beitr\u00e4ge sind f\u00fcr die Mitarbeitenden grunds\u00e4tzlich steuer- und sozialversicherungspflichtig, sofern keine Einstufung als Sachbezug erfolgt. Diese f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten vorteilhafte M\u00f6glichkeit wird von den Arbeitgebern gerne genutzt. Dabei r\u00e4umt der Gesetzgeber pro Mitarbeitenden und Monat eine 50-Euro-Freigrenze ein, sofern diese nicht f\u00fcr anderweitige betriebliche Leistungen ausgesch\u00f6pft wurde. Wenn die Freigrenze \u00fcberschritten wird, muss der gesamte Beitrag zur betrieblichen Pflegeversicherung versteuert und in der Sozialversicherung verbeitragt werden, wof\u00fcr verschiedene Modelle (Barlohnversteuerung, Nettolohnversteuerung und unternehmensabh\u00e4ngige Pauschalversteuerung nach \u00a7 40 Abs.1 Satz 1 Nr. 1 EStG oder nach \u00a7 37 b EStG) zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n<p>F\u00fcr den Arbeitgeber sind die Aufwendungen (Versicherungsbeitr\u00e4ge, darauf ggf. entfallende Sozialabgaben sowie ggf. f\u00fcr den Mitarbeitenden \u00fcbernommene Steuern und Sozialabgaben) als Betriebsausgaben absetzbar.<\/p>\n<p>Im Falle eines Jobwechsels bzw. einer K\u00fcndigung endet die Versicherung f\u00fcr den Mitarbeitenden.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][divider line_type=&#8220;No Line&#8220;][vc_row_inner column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; 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